г.Москва, ул. Новая Басманная, 13/2 ст.1

+7 (985) 423-56-95

Карьерное консультирование для компаний при увольнении сотрудников, аутплейсмент

Почему необходим
Содержание услуги:
Психологическая поддержка и содействие трудоустройству уволенных сотрудников, или сотрудников, подлежащих увольнению.
Поддержка Руководителя компании или Лица, ответственного за увольнение сотрудников.
Преимущества
Для кого:

Для компаний, которые проводят оптимизации кадров: сокращение численности или штата работников компании.
Сроки
Продолжительность работы:

Общая продолжительность этапа для каждого Участника составляет 2 (два) месяца, начиная с даты проведения 1-й индивидуальной консультации в рамках Программы.
Стоимость услуги
Стоимость услуги:

Стоимость программы рассчитывается в зависимости от грейда и количества модулей.
Порядок оплаты
Порядок оплаты:

Предоплата каждую опцию программы.
Результаты
Результаты:

1. Поддержание позитивного характера бренда работодателя;
2. Сохранение уровня производительности труда остающихся сотрудников;
3. Поддержание уровня лояльности и вовлеченности;
4. Удержание в компании ведущих специалистов;
5. Уменьшение риска обращений в судебные и контролирующие органы;
6. Возможность вернуть сокращенных специалистов в момент растущего бизнеса.
Содержание услуги
Содержание услуги:
Психологическая поддержка и содействие трудоустройству уволенных сотрудников, или сотрудников, подлежащих увольнению.
Поддержка Руководителя компании или Лица, ответственного за увольнение сотрудников.
Для кого
Для кого:

Для компаний, которые проводят оптимизации кадров: сокращение численности или штата работников компании.
Продолжительность работы
Продолжительность работы:

Общая продолжительность этапа для каждого Участника составляет 2 (два) месяца, начиная с даты проведения 1-й индивидуальной консультации в рамках Программы.
Стоимость услуги
Стоимость услуги:

Стоимость программы рассчитывается в зависимости от грейда и количества модулей.
Порядок оплаты
Порядок оплаты:


Предоплата каждую опцию программы.
Результаты
Результаты:

1. Поддержание позитивного характера бренда работодателя;
2. Сохранение уровня производительности труда остающихся сотрудников;
3. Поддержание уровня лояльности и вовлеченности;
4. Удержание в компании ведущих специалистов;
5. Уменьшение риска обращений в судебные и контролирующие органы;
6. Возможность вернуть сокращенных специалистов в момент растущего бизнеса.

Технология работы


<

Заинтересовала услуга?

Отправьте Вашу заявку через Online-форму или закажите обратный звонок: