Технология работы
Содержание услуги:
Психологическая поддержка и содействие трудоустройству уволенных сотрудников, или сотрудников, подлежащих увольнению.
Поддержка Руководителя компании или Лица, ответственного за увольнение сотрудников.
Поддержка Руководителя компании или Лица, ответственного за увольнение сотрудников.
Для кого:
Для компаний, которые проводят оптимизации кадров: сокращение численности или штата работников компании.
Продолжительность работы:
Общая продолжительность этапа для каждого Участника составляет 2 (два) месяца, начиная с даты проведения 1-й индивидуальной консультации в рамках Программы.
Порядок оплаты:
Предоплата каждую опцию программы.
Результаты:
1. Поддержание позитивного характера бренда работодателя;
2. Сохранение уровня производительности труда остающихся сотрудников;
3. Поддержание уровня лояльности и вовлеченности;
4. Удержание в компании ведущих специалистов;
5. Уменьшение риска обращений в судебные и контролирующие органы;
6. Возможность вернуть сокращенных специалистов в момент растущего бизнеса.
2. Сохранение уровня производительности труда остающихся сотрудников;
3. Поддержание уровня лояльности и вовлеченности;
4. Удержание в компании ведущих специалистов;
5. Уменьшение риска обращений в судебные и контролирующие органы;
6. Возможность вернуть сокращенных специалистов в момент растущего бизнеса.
Содержание услуги:
Психологическая поддержка и содействие трудоустройству уволенных сотрудников, или сотрудников, подлежащих увольнению.
Поддержка Руководителя компании или Лица, ответственного за увольнение сотрудников.
Поддержка Руководителя компании или Лица, ответственного за увольнение сотрудников.
Для кого:
Для компаний, которые проводят оптимизации кадров: сокращение численности или штата работников компании.
Продолжительность работы:
Общая продолжительность этапа для каждого Участника составляет 2 (два) месяца, начиная с даты проведения 1-й индивидуальной консультации в рамках Программы.
Порядок оплаты:
Предоплата каждую опцию программы.
Результаты:
1. Поддержание позитивного характера бренда работодателя;
2. Сохранение уровня производительности труда остающихся сотрудников;
3. Поддержание уровня лояльности и вовлеченности;
4. Удержание в компании ведущих специалистов;
5. Уменьшение риска обращений в судебные и контролирующие органы;
6. Возможность вернуть сокращенных специалистов в момент растущего бизнеса.
2. Сохранение уровня производительности труда остающихся сотрудников;
3. Поддержание уровня лояльности и вовлеченности;
4. Удержание в компании ведущих специалистов;
5. Уменьшение риска обращений в судебные и контролирующие органы;
6. Возможность вернуть сокращенных специалистов в момент растущего бизнеса.
<
Заинтересовала услуга?
Отправьте Вашу заявку через Online-форму или закажите обратный звонок: